SAMEN BOUWEN AAN EEN VEILIGE EN KLEURRIJKE ORGANISATIECULTUUR
Met een antropologische bril maak ik de onderstroom hanteerbaar — van inspirerende keynote tot verandertraject.
spreker & Keynotes
Prikkelende lezingen en masterclasses die de blik verruimen.
Wat verstaan we eigenlijk onder 'cultuur' op de werkvloer? Ik deel mijn antropologische bril en kennis aan de hand van verhalen en beelden. Wetenschappelijk onderbouwd, interactief en met een gezonde dosis inspiratie.
Format: Keynote of masterclass (30 – 90 minuten)
Veelgekozen thema's: Inclusief leiderschap, kracht van rituelen, waarden & identiteit, hybride werken.
Resultaat: Een frisse antropologische bril en praktische inzichten voor het hele team.
Workshops
Actief aan de slag met gedrag, rituelen, waarden of inclusie.
Cultuurverandering begint bij dóén. In één of meerdere dagdelen gaan we dieper in op een specifiek thema dat speelt binnen jouw team of organisatie, en gaan we hier actief mee aan de slag.
Format: Half/heel dagdeel of een kort leertraject (2-4 sessies)
Voor wie: (Management)teams, HR-teams en afdelingen
Resultaat: Van theoretisch idee naar concreet gedrag: je ontwerpt eigen rituelen, maakt waarden voelbaar of leert hoe een verandering écht vorm krijgt. Alleen of samen in de organisatie.
Verandertrajecten
Grondige analyse en duurzame borging van jouw organisatiecultuur.
Echte verandering heeft tijd nodig. Door middel van kwalitatief antropologisch onderzoek breng ik de huidige cultuur én gewenste situatie helder in kaart. Samen met een verandercoalitie bouwen we aan duurzame impact.
Format: Intensief begeleidingstraject (gemiddeld 6 – 12 maanden)
Inhoud: Cultuuranalyse (interviews/observaties), leiderschapssessies, advies en borging
Resultaat: Een veilige, wendbare en kleurrijke cultuur met minder verloop en meer eigenaarschap.
Expertise & Veelgevraagde Thema's
Alle diensten worden maatgemaakt en afgestemd op de specifieke dynamiek van jouw organisatie. Veelvoorkomende vraagstukken waar ik bij help:
De antropologische kijk op cultuur: Hanteerbaar maken van de 'onderstroom'. Waarom doen we de dingen die we doen, en hoe verklaar je ongeschreven regels en patronen in de organisatie?
Inclusief leiderschap & D&I: Van beleid op papier naar een daadwerkelijk veilige en diverse werkvloer.
De kracht van rituelen: Hoe je via symboliek en vaste momenten verbinding en houvast creëert.
Waarden & identiteit: Het voelbaar en hanteerbaar maken van de kernwaarden binnen teams.
Veranderkunde & transitie: De dynamiek van verandering begrijpen en weerstand omzetten in eigenaarschap en beweging.
Cultuur in hybride tijden: Verbinding en organisatie-identiteit behouden als teams op afstand werken.
Benieuwd wat dit voor jouw organisatie kan betekenen?
Elk traject of lezing is maatwerk. Laten we vrijblijvend verkennen waar de kansen en uitdagingen binnen jouw of organisatie team liggen. Samen kijken we welke vorm het beste aansluit bij jullie doelstellingen.
